¿Es un mensaje de whatsapp legalmente vinculante?
Una vez que haya recibido una oferta, no posponga la comunicación de su decisión a la autoridad contratante durante más de un día. Si el candidato pide un aplazamiento, el empleador podría llegar a la conclusión de que, o bien el candidato no es muy decidido, o bien va a utilizar la oferta para aprovechar otra oportunidad. He conocido a jefes de contratación que han rescatado una oferta en el acto cuando el candidato no parecía decidido a aceptarla.
Hasta que un candidato haya aceptado una oferta, la mayoría de las autoridades de contratación no sienten ninguna obligación moral hacia ese candidato. Las autoridades de contratación, como cualquier otra persona, temen el rechazo. No es raro que un empleador haga una oferta y luego se asuste cuando el candidato pida un aplazamiento y entonces ofrezca el trabajo al siguiente candidato…. sin siquiera decírselo al primero.
Sin embargo, hay dos razones principales por las que deberías asegurarte de recibir una oferta por escrito con todos los detalles posibles. La primera razón es que al menos el 30 por ciento de las veces será diferente, de alguna manera, de lo que has discutido con la autoridad contratante. Por lo general, no se trata de errores importantes y suelen ser consecuencia de errores involuntarios del Departamento de Recursos Humanos o del personal administrativo cuyo trabajo es redactar las cartas. A veces las cosas se pierden en la traducción.
Cómo aceptar una oferta de trabajo a través de un mensaje de texto
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
A la espera de una llamada de oferta de trabajo
Ofrecer y aceptar una oferta de trabajo puede ser un momento de emociones encontradas: felicidad, alivio, ansiedad e incluso confusión en algunas circunstancias. Pero a veces las cosas se tuercen cuando apenas han empezado y la oferta de trabajo se retira.
Es fácil suponer que una buena parte de las ofertas de trabajo que se retiran lo hacen con pocas o ninguna consecuencia, más allá de la decepción y las molestias, pero en realidad las consecuencias pueden ser muy molestas.
Para los empresarios, los caballos no se cuidan solos, y si un candidato recién nombrado se echa atrás en el trabajo a última hora, el astillero puede quedar en una situación terrible, con poco o ningún tiempo para organizar un reemplazo.
Del mismo modo, cuando un candidato acepta una oferta de trabajo, avisa con 2-4 semanas de antelación de su trabajo en régimen de internado y se prepara para trasladarse a su nuevo empleo en régimen de internado, posiblemente con su(s) caballo(s) y su(s) perro(s) a cuestas. Si su nuevo empleador retira la oferta de trabajo, esa persona no sólo se queda sin trabajo, sino que puede quedarse sin hogar, junto con su(s) caballo(s) y sus mascotas.
Cómo aceptar una oferta de trabajo por correo electrónico
Te mereces una o dos alegrías cuando aparece una carta de oferta en tu buzón. Pero antes de firmar la carta, debes saber que puedes estar firmando un contrato vinculante con ese empleador. Lee cada palabra y entiende lo que aceptas al firmar en la línea de puntos. Por regla general, es probable que haya firmado una carta de oferta. Esta carta contiene información básica, pero no detallada, sobre las condiciones de tu empleo. Explica que se te ofrecerá un puesto de trabajo, independientemente del cargo, tu salario define que eres un empleado a voluntad, si se trata de un puesto vacante o no, y tu fecha de inicio prevista. Puedes crear una carta de oferta utilizando nuestra plantilla estándar gratuita de publicación de puestos de trabajo o una plantilla de carta de oferta de trabajo creada por ti. Asegúrate de especificar las condiciones anteriores. El contrato de trabajo sustituye a la carta de oferta de empleo: La carta de oferta es un documento formal que se envía a un candidato y que le ofrece un puesto de trabajo en una empresa. Contiene información básica sobre el puesto y confirma por escrito que el empresario selecciona al candidato para el puesto. La carta de oferta de empleo suele enviarse después de que la oferta se haya presentado por teléfono o por correo electrónico. Pero incluso en el momento de recibir la carta de oferta, la oferta de trabajo no es necesariamente inamovible.